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Pension Consulting

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Lohnkosten runter, Motivation rauf

Was unvereinbar klingt, geht doch: Die betriebliche Altersversorgung bietet attraktive Chancen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. So können Gehaltserhöhungen oder Teile des bestehenden Gehalts staatlich begünstigt zum Beispiel in eine Direktversicherung einbezahlt werden. Der Unternehmer spart Sozialabgaben, der Gehaltsempfänger profitiert von Steuerbefreiungen. Die Möglichkeiten und Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung sind allerdings ein komplexes Thema. Unsere Spezialisten analysieren die Situation bei Ihnen im Betrieb und finden die ideale Lösung.

Wir beraten Sie zu den finanziellen Langzeitauswirkungen für Ihr Unternehmen, informieren Sie über Möglichkeiten zur Risikominimierung und finden die geeigneten Risikoträger, mit denen wir für Sie verhandeln und die Verträge ausarbeiten. Aber auch bei bestehenden Verträgen können unsere Berater noch nachverhandeln und Ihre Situation verbessern.

Fundierte Lösungen

Die betriebliche Altersversorgung ist ein lebendiger Organismus: Eine komplizierte Struktur aus Regelungen verschiedener Rechtsgebiete, durch Gesetzesänderungen und Gerichtsurteile einer ständigen Veränderung unterworfen. Wir behalten dabei den Überblick: Durch eine akribische Analyse der Entwicklung kennen wir frühzeitig die Auswirkungen auf die individuelle Situation unserer Kunden. Wir informieren Sie über die Hintergründe, geben konkrete Handlungsempfehlungen und bereiten alle erforderlichen Unterlagen vor.

Konkret bieten wir an:

  • Auslagerung von Direktzusagen und Pensionszusagen
  • Umstieg von Leistungszusagen auf beitragsorientierte Leistungszusagen
  • Strategische Beratung
  • Analyse ihrer betrieblichen Altersversorgung
  • Ausfinanzierung von Zusagen
  • Regelungen zum Betriebsübergang
  • Insolvenzschutz

Und so unterstützen wir Sie:

  • Individuelle Beratung zur betrieblichen Altersversorgung (inkl. Branchenlösungen, Auslagerungen, Arbeitszeitkonten)
  • Veranlassung mathematischer Gutachten
  • Hinweise auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmervorteile
  • Hinweise auf gesetzliche Vorschriften
  • Hinweise auf die Arbeitgeberhaftung
  • Einbinden von Marktkenntnissen
  • Miteinbeziehung der Betriebsräte (sofern gewünscht)
  • Vertretung der Firmenkonzepte nach innen und außen
  • Durchführung von Belegschaftsversammlungen mit Fachreferenten
  • Erstellung von Angeboten für die Mitarbeiter
  • Bereitstellung von Ansprechpartnern bei Fachfragen der Mitarbeiter
  • Durchführung von Beratungstagen
  • Unterstützung der Personalabteilung bei Antragsaufnahme
  • Unterstützung bei der Information der Mitarbeiter (z.B. durch Inhouse-Marketing, Mailings, Musterbriefe, Aushänge etc.)
  • Bereitstellung einer kostenlosen Hotline (0800-0 DROEGE)
  • Kontrolle der Policen, so dass diese in Ihrem Haus nur noch ausgehändigt werden müssen